近年来，我国企业界掀起了一股“997”工作制的热潮，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作7天，这种高强度的工作模式在某种程度上提高了工作效率，但也引发了广泛的社会争议，一则关于“教练更替：新领导的指挥！”的消息引起了广泛关注，这无疑预示着997工作制将迎来新的变革。

997工作制的弊端

1、健康问题：长时间工作导致员工身心俱疲，容易引发各种疾病，如颈椎病、腰椎病、高血压等。

2、家庭问题：长时间工作导致员工与家人相处时间减少，影响家庭和谐。

3、创新能力下降：高强度工作使员工缺乏休息和思考时间，创新能力逐渐下降。

4、员工流失：长期高压工作环境导致员工流失严重，企业人才储备不足。

教练更替，新领导的指挥

面对997工作制的弊端，一些企业开始寻求变革，一则关于“教练更替：新领导的指挥！”的消息引发了广泛关注，这则消息指出，某企业新任领导上任后，对原有997工作制进行了调整，实行了新的工作模式。

1、优化工作流程：新领导上任后，对原有工作流程进行了梳理，提高了工作效率，减少了不必要的加班。

2、强调团队合作：新领导倡导团队合作，鼓励员工相互支持，共同完成任务。

3、重视员工福利：新领导关注员工身心健康，提高员工福利待遇，如增设健身房、提供免费早餐等。

4、严格考勤制度：新领导对考勤制度进行了严格规定，确保员工按时上下班，避免长时间加班。

新工作模式的成效

1、员工满意度提高：新工作模式使员工得到了更多的休息时间，工作压力减轻，员工满意度明显提高。

2、企业形象提升：新工作模式使企业形象得到改善，有利于吸引更多优秀人才。

3、创新能力增强：员工得到充足的休息时间，有利于提高创新能力，为企业发展注入活力。

4、员工流失减少：新工作模式使员工对企业更加认同，减少了员工流失。

教练更替，新领导的指挥，为997工作制带来了新的变革，这一变革不仅关注员工身心健康，还注重企业长远发展，相信在不久的将来，更多企业将借鉴这一成功经验，为员工创造一个更加和谐、高效的工作环境。